エンジニアリングサービスにおいてリソース不足は企業においての市場命題です。

IT人材は人不足が深刻化し、2020年には36.9万人不足となり、2030年には78.9万人の不足に膨らむという予想数字が経済産業省の調べで明らかになっています。
http://www.meti.go.jp/press/2016/06/20160610002/20160610002.html

現2018年では17.1万人の人材不足が、2020年には36.9万人不足→2030年には87.9万人不足と拡大していくのです。
とても深刻ですね。。

また、ある大手の有名ゲーム企業は優秀な新卒社員に一律年収720万円という超高額の給与設定をし、採用獲得活動を行っています。

我々、中小企業からしたらとても敵わない金額設定ですね。

そんな中、中小企業がエンジニアの採用を行う為には新人未経験から育成したり、競合との取り合いの中、困難な中途採用求人を掲載したりとで手間暇や、お金を掛けて採用しなくてはいけません。

それでも新人社員は早期に退職する可能性もあるし、高い求人掲載をしても必ず取れるとは限らないのです。

採用が出来ないことだってあります。
求人に50万円かけて採用ゼロ・・

こんなことも日常茶飯事かと思います。
これでは泣くに泣けないですね。。

そこで成果報酬型の人材紹介会社を活用することで、上記のような「空振り」を無くし、確実に採用決定に繋げることが出来る方法があります。

優秀なPL、PM人材を始め、SE、PGも多数登録されています。

紹介会社の手数料は一般的には35%となっているところが多いですが、20%～30%という低価格帯で紹介されてる企業様もいますので各社様にお問い合わせされても良いかと思います。

手数料例

年収500万のプログラマ採用の場合

35%・・175万円
30%・・150万円
20%・・100万円

回収

次に紹介会社に支払った手数料の回収についてです。

当社もSES事業を行っているのですが、紹介会社を通じた採用も行っています。

人材採用後は客先プロジェクトに配属となるのですが、人材紹介会社に払った手数料を何ヵ月で回収出来るかという考えがあると良いと思います。

1ヶ月の粗利益が20万円だとすると手数料175万円払ったとしても9ヶ月間で回収。
10ヶ月目以降は利益として会社に残る訳です。

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